Are You Ready for the Rise of ‘Hybrid’ Jobs?

By Anne Fisher

DeVry POV

随着技术重塑我们的工作方式,“混合型”的工作都在上升。越来越多的公司正在寻找与体验独特的组合人选 - 啮合有了这样的软件技能的熟练度,视觉设计,统计分析和团队建设能力的行业知识。和秘密要得到这些工作?它是终身学习,据专家介绍。

如果你一直在四处寻找新的工作还很少,特别是如果你已经在你的领域工作了十年或二十年,你可能已经注意到,越来越多的公司正在寻找不属于一般的技能组合在相同的款项中发现 - 和可能,到现在为止,甚至有被认为是对立的。营销职位要求在统计分析的专业知识;软件工程师和IT项目经理应该把创意,视觉设计,和“软”技能,如团队合作有了它们;和销售的专业企业在CRM连升注意到软件。

What’s going on?

report isn’t new - 燃烧的玻璃第一次开始于2015年跟踪它 - 但它的加速。该研究项目的混合动力作业将21%在未来十年增长两倍以上的整体就业市场的10%的增长速度。

杂交的一个例子:移动应用程序开发人员,他们的工作根本不存在,直到第一个智能手机一起十年前来到,似乎一眼就需要像其他软件开发商,大多是伟大的编码技能。但是没有。在设计移动应用注意到编程知识,当然 - 但用户界面设计同样,内容和营销。

或采取数据分析。在2010年,研究人员说烧玻璃,有没有只有150人善于运用统计业务问题职位空缺,而且大部分华尔街那些是。在2018年,相比之下,超过170万个工作职位,跨越每一个可以想象的每一个行业,科学问婚姻关系的技巧。

人们试图以计划在不断变化的阵痛职业(也就是,我们大多数人),混合作业的崛起是了不起的两种方式。首先,技能雇主需要更不寻常的组合就越少合格的候选人,他们可以找到。 “招聘人员称他们为‘紫色松鼠’,”笔记马特Sigelman,烧玻璃的首席执行官。这些稀缺网罗生物,愿意支付雇主保费 - 通常一个大的。随着数据分析营销经理的专业知识,例如,40%的收入比没有更频繁。

第二个很大的优势,以混合动力的工作是,他们以自动化抵抗力。据研究燃烧的玻璃,所有员工1天可能发现自己被人工智能取代了42%。相比之下,混合动力的工作很复杂,如此依赖专家的判断电话和“软”技能,如同情和想象力,烧玻璃,最终可能预示自动化接管只有12%的人。

那么你如何让自己进入一个紫色的小松鼠? “传统的稳定的职业,你在哪里做同样的工作本质上几十年,然后取出,现在可能只在工会,也许邮局,” Sigelman说。 “对于其他人,终身学习是实现就业的重要航线的混合体。事实上,这可能是唯一的途径。“

美中不足的,当然,是搞清楚,你需要学习哪些技能是不那么容易。迟早,Sigelman认为,雇主会发现招募够难的紫色松鼠所以他们会已加紧努力培养更多的员工他们已经开发。在此期间,一个方法来告诉你需要添加到您的剧目什么是阅读在你的领域工作职位 - 其中很多。 “在许多行业中,公司现在正试图雇佣的技能,他们认为他们需要在不久的将来和还没有组合,” Sigelman解释。 “如果你看过足够的招聘信息,你将开始看到的模式出现,会告诉你在哪里集中你的努力。”

密切关注贸易媒体在你的行业,到什么影响力在你的领域是在会议上谈到和LinkedIn组,可以产生的见解也很重要。最重要的是,作为混合动力的工作激增,它有助于觉得像冰球传奇人物韦恩·格雷茨基。有记者问11他叫什么秘密了。 “我不滑向冰球哪里是”格雷茨基说。 “我滑向它将会是。”

Now, there’s a skill worth cultivating.

This article was written by Anne Fisher from FORTUNE and was legally licensed through the NewsCred


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